Juridic - Vizualizare subiect 163 pe www.babykingdom.ro

cotuca · **mamicutza initiatoare**

am sters fara sa vreau mesajele

imediat posteaza MENA raspunsul pt melissa!

MENA · **cocutze**

Acordarea concediului de crestere a copilului

In anul (2003), legislatia privind concediul pentru cresterea copilului s-a schimbat de cinci ori, punand mari nereguli de intelegere atat pentru autoritati, cat si pentru cei care beneficiaza de aceste drepturi. Multe mamici au complicații cu angajatorii, care, la randul lor, au dificultăți in încorporarea modificarilor repetate privind concediul pentru cresterea copilului.

O mica recapitulare a istoriei acestor modificari va va clarifica situatia. Astfel, in februarie 2003, guvernul a emis o ordonanta prin care limita plata concediului de crestere a copilului la 4,8 milioane lei, indiferent de contributia la asigurarile sociale. Pana la intrarea in vigoare a acestei ordonante, se aplica Legea nr. 19/2000, conform careia, in urma platii unei cotizatii maxime timp de 6 luni, se puteau obtine 850 $ pe luna, timp de 2 ani, pentru cresterea copilului. Insa Ordonanta nr. 9/2003 este la randul ei modificata, iar aplicabilitatea ei este limitata doar la persoanele feminine care incep sa plateasca contributia la asigurarile sociale dupa 15 aprilie 2003.

In decembrie 2003, apare o alta modificare, care repune in drepturi Ordonanta 9/2003, pentru ca in întâia zi de fapt din 2004, in 5 ianuarie, prin Legea nr. 577 sa se modifice iar ordonanta, stabilindu-se aplicabilitatea acesteia numai pentru cei care au intrat in sistemul asigurarilor sociale dupa martie 2003.

In final, in 21 ianuarie 2004, se face o ultima modificare, prin care in prezent orice persoana, care a devenit sau devine mama dupa 1 ianuarie 2004, va primi o suma fixa de 6,5 milioane lei, indiferent de contributia la asigurarile sociale. Pentru a beneficia de acest drept, viitoarele mame trebuie sa fi platit o contributie la asigurarile sociale pe ultimele 10 luni din ultimul an. Indiferent de contributie avuta, chiar si cu salariul minim pe economie, mamicile vor primi 6,5 milioane lei pe luna, timp de doi ani.

In situatia in care nasterea se cauzează inainte de termen, din stagiul de cotizare necesar de 10 luni se scade perioada cuprinsa intre data nasterii copilului si data prezumata a nasterii, certificata de medicul de specialitate. In acest fel, o nastere prematura nu va afecta drepturile mamei la concediul si indemnizatia de crestere a copilului. De acest concediu si indemnizatie pot sa beneficieze atat mama, cat si tatal copilului, cu conditia ca persoana care va fi beneficiara concediului sa aiba perioada de cotizare de cel putin 10 luni. De acelasi drept beneficiaza si persoana care a infiat un copil.

Alte drepturi acordate femeilor insarcinate si mamelor
Femeile beneficiaza insa de mai multe categorii de drepturi, in afara de cel pentru cresterea copilului pana la 2 ani.

Unul este concediul si indemnizatie de maternitate, care se da pentru sarcina si lauzie pe o perioada de 126 de zile calendaristice. Concediul pentru sarcina se acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere, iar concediul pentru lauzie pe o perioada de 63 de zile dupa nastere, insa se pot compensa intre ele, in functie de recomandarea medicului si la alegerea mamei. Pentru a beneficia de aceasta indemnizatie trebuie sa aiba o perioada de cotizare de cel putin 6 luni in ultimele 12 luni anterioare datei nasterii copilului, iar valoarea acesteia se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni anterioare.

Un alt drept de care trebuie sa stie viitoarea mama este cel de protectie a maternitatii la locul de munca. Acesta este aplicabil partenerelor gravide si mamelor care anunta in scris angajatorul si care aduc un document de la un medic prin care sa-si dovedesca starea. Astfel, viitoarea mama sau mama, care s-a intors la lucru dupa efectuarea concediului obligatoriu de lauzie, beneficiaza de mai numeroase drepturi prin care cel mai important se refera la protectia sa si a copilului de la o activitate care ar putea sa prezinte riscuri pentru sanatatea sau securitatea ei ori sa aiba repercusiuni asupra sarcinii si alaptarii.

Pentru a evita orice risc, angajatorul este obligat sa ii modifice in mod corespunzator conditiile si/sau orarul de munca, iar, daca acest lucru nu este posibil, sa o repartizeze la alt loc de munca care sa nu prezinte riscuri pentru sanatatea sa, cu mentinerea insa a veniturilor salariale. Daca acest lucru nu este posibil, mamele au dreptul la un concediu de risc maternal, inainte de data solicitarii concediului de maternitate sau dupa data revenirii din concediul postnatal obligatoriu, pe o perioada ce nu poate depasi 120 de zile.

Pe durata concediului de risc maternal, salariata are dreptul la indemnizatie de risc maternal, care este egala cu 75% din media veniturilor lunare fabricate in cele 10 luni anterioare solicitarii, pe baza carora s-a achitat contributia de asigurari sociale de stat.

In afara de aceasta posibilitate, in baza recomandarii medicului de familie, salariata gravida, care nu poate indeplini durata normala de munca din motive de sanatate, a ei sau a fatului, are dreptul la reducerea cu o patrime a duratei naturale de munca, cu mentinerea veniturilor salariale.

De asemenea, angajatorii sunt obligati sa acorde salariatelor care alapteaza, in cursul programului de lucru, doua pauze pentru alaptare de cate o ora fiecare. In aceste pauze se conține si timpul necesar deplasarii dus-intors la si de la locul unde se afla copilul. Insa, daca mama doreste, pauzele pentru alaptare pot fi inlocuite cu reducerea duratei normale a timpului de munca cu doua ore zilnic, dar fara a micșorează veniturile salariale.

Toate aceste drepturi de care beneficiaza viitoarele sau actualele mamici sunt esentiale pentru sanatatea acestora si a copiilor, iar protectia maternitatii este esentiala pentru expansiunea copiilor.

Concediu maternitate este 126 de zile in jurul datei nasterii (63 inainte si 63 dupa )Pe perioada in care persoana este in concediu ingrijire copil contractul de munca este suspendat, dar perioada cat sta acasa se adauga la vechime. Asta inseamna ca, daca o nevastă naste al doilea copil la fix 2 ani(sau mai putin) de la prima nastere, poate intra in C.I.C. 2 fara a mai lucra, chiar daca incepeti serviciul beneficiati de concediu ptr cresterea si celui de al II lea copil.

carlitos_pink_analis · **adolescent**

Eu daca vreau sa raman gravida peste vreo 2 luni cand fetita mea o sa aiva 1 an si 5 luni o sa mai i-au indemnizatia de crestere pentru cel de al 2 lea copil.Deci eu o sa nasc cand fetita mea o sa aiva 2 ani si 2 luni.O sa intru direct in prenatal?